Vprašanje:
Odgovor:
Predvidevamo, da govorite o redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.
Po novem zakonu ZDR-1 (114. člen) delodajalec delavcu, ki je:
- dopolnil starost 58 let ali
- mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe (POGOJI...),
brez njegovega pisnega soglasja ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
Varstvo po prejšnjem odstavku ne velja:
– če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
– če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom ZDR-1,
– v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
– v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
Tudi, če ne spadate v kategorijo zaščitenega delavca, pa Vam pripada odpravnina, kot je določena v pogodbi o zaposlitvi.
Glede na navedeno predlagamo, da se obrnete na pristojni inšpektorat za delo in po potrebi podate tudi prijavo ali tožbo na delovno sodišče.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
