Odgovor:

Predvidevamo, da govorite o redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.

Po novem zakonu ZDR-1 (114. člen) delodajalec delavcu, ki je:

- dopolnil starost 58 let ali

- mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe (POGOJI...),

brez njegovega pisnega soglasja ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.

e-obrazec - Soglasje starejšega delavca (delavca pred upokojitvijo), k redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Varstvo po prejšnjem odstavku ne velja:

– če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,

– če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom ZDR-1,

– v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,

– v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

Tudi, če ne spadate v kategorijo zaščitenega delavca, pa Vam pripada odpravnina, kot je določena v pogodbi o zaposlitvi.

Glede na navedeno predlagamo, da se obrnete na pristojni inšpektorat za delo in po potrebi podate tudi prijavo ali tožbo na delovno sodišče.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?