Odgovor:

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove ureja 91. člen ZDR-1:

91. člen

(odpoved s ponudbo nove pogodbe)

(1) Če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, se uporabljajo določbe tega zakona, ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

(2) Če delavec sprejme ponudbo delodajalca po prejšnjem odstavku, mora skleniti novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe.

(3) Če delavec v primeru iz prejšnjega odstavka sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico do pravnega varstva pred pristojnim sodiščem, kot v drugih primerih redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V primeru ugotovitve nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi se šteje, da je bila nova pogodba sklenjena pod razveznim pogojem.

(4) Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno zaposlitev in za nedoločen čas ter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine po 108. členu tega zakona.

(5) Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

(6) V primeru, ko delavec sprejme neustrezno novo zaposlitev, ima pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.

(7) Če delodajalec delavcu ne ponudi sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi, mora ob začetku teka odpovednega roka obvestiti zavod za zaposlovanje o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu.

Če so tako izpolnjeni pogoji iz zgornjega člena in je novo delovno mesto ustrezno, potem imate 2 možnosti.

Če podpišete pogodbo, velja nova pogodba, odpravnina pa Vam ne pripade. Če ne podpišete pogodbe, pa izgubite zaposlitev in Vam odpravnina ne pripade.

Pri tem je potrebno omeniti, da kriterij višine plače za ustreznost novega delovnega mesta v zakonu ni določen in se tako lahko zniža.

Če pogoji niso izpolnjeni in novo delovno mesto ni ustrezno, pa Vam v primeru, da ne podpišete pogodbe, odpravnina pripade. V primeru da pogodbo podpišete, pa Vam pripada sorazmerni del odpravnine, za katerega se dogovorite z delodajalcem (http://www.informiran.si/survey.aspx?docID=1563).

V Vsakem primeru (če pogodbo podpišete ali ne), pa imate možnost vložitve tožbe na delovno sodišče.

Ker pa je potrebno v takšnih primerih konkretneje preučiti celotno zadevo, predlagamo, da zadevo podrobneje opišete prekoplačljivega nasveta, oziroma se obrnete napristojni inšpektorat za delo.