Odgovor:

Seveda takšna praksa ni korektna, je pa pogosta.

Če na podjetje naslovite prošnjo (ali ponudbo) za delo, in nimajo razpisanega mesta, je povsem možno, da podjetje prošnjo zavrne. Seveda bi bilo korektno, da Vas vsaj obvestijo, da trenutno nimajo tovrstnih potreb, ter se Vam zahvalijo za izkazan interes.

Seveda podjetja pogosto (predvsem zaradi časovne stiske) tega ne počnejo.

Če gre za javno rapisano delovno mesto, pa bi podjetje neizbrane kandidate moralo obvestiti, kot to določa 30. člen ZDR-1.

30. člen

(pravice neizbranega kandidata)

(1) Delodajalec mora v osmih dneh po zaključenem postopku izbire pisno obvestiti neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran.

(2) Obvestilo o neizbiri lahko delodajalec pošlje po elektronski poti na elektronski naslov kandidata, o katerem je kandidat seznanil delodajalca za namen obveščanja o neizbiri po prejšnjem odstavku.

(3) Delodajalec je dolžan neizbranemu kandidatu na njegovo zahtevo vrniti vse dokumente, ki mu jih je predložil kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za opravljanje dela.