Vprašanje:

Pri delodajalcu sem pred 5 dnevi dala sporazumno odpoved. Ker mi še ni dal odgovora, me zanima, če lahko dam še izredno?

 

Odgovor:

kolikor razumemo niste podali sporazumne odpovedi, ampak ste podali predlog za sporazumno odpoved. Odpoved bo podana, če se bo delodajlec strinjal in če bosta sklenila sporazum o prekinitvi delovnega razmerja.

e-obrazec - Predlog za sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi

e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

Izredno odpoved lahko podate, v kolikor za to obstajajo razlogi na strani delodajalca.

e-obrazec - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:

  • mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
  • mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
  • mu delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo,
  • mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plače ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
  • delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,
  • delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
  • mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom ZDR-1,
  • delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 47. členom ZDR-1.

Kot delavec pa lahko kadarkoli podate odpoved, brez da bi morali navajati razlog.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Morate pa, v primeru redne odpovedi, spoštovati dogovorjeni odpovedni rok. V kolikor ga ne spoštujete, delodajalcu odškodninsko odgovarjate za škodo, ki bi jo zato utrpel.

Lahko pa se odpovedni rok skrajša, če se delodajalec s tem strinja. V tem primeru sklenete sporazum z delodajalcem.

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

Informiran.si - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

MojMaliPravnik
Brezplačni pravni odgovor

POZOR: Naveden nasvet oz. odgovor je informativne narave, saj je izdelan na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika. V ta namen pa lahko uporabite tudi možnost Individualnega pravnega nasveta.

Pomagali smo že mnogim...:

 


Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...

Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u!