Odgovor:

Pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi javnega uslužbenca, je potrebno upoštevati posamezne zakonske podlage, ki veljajo za določenega delavca (zakon o delovnih razmerjih, zakon o javnih uslužbencih, posamezne kolektivne pogodbe,...).

Načeloma pa se v takšnem primeru (poleg delovnih izkušen, delovne dobe, zdravstvenega stanja delavca,...) upošteva tudi socialno stanje posameznega zaposlenega, na kar gotovo vpliva tudi preživljanje otroka vključenega v zavod s prilagojenim programom.

Vsekakor pa predlagamo, da v primeru težav poiščete pomoč pri svojem sindikatu ali pravnemu svetovalcu oz. odvetniku.