Vprašanje:

Koliko je maksimalno število dni letnega dopusta v trgovski dejavnosti? V katerih primerih se lahko preseže to število?

Odgovor:

Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije določa minimalni letni dopust. Maksimalnega dopusta kolektivna pogodba ne določa.

Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do minimalnega osnovnega letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar pomeni:

  • 16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden;
  • 20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden;
  • 24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden.

Poleg minimalnih osnovnih dni letnega dopusta, pripada delavcu še dodatni letni dopust na podlagi zakona, ki ureja delovna razmerja po naslednjih kriterijih:

  • 3 dni starejšemu delavcu,
  • 3 dni delavcu z najmanj 60 % telesno okvaro,
  • 3 dni delavcu, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo,
  • 3 dni delavcu invalidu,
  • 7 dni delavcu mlajšemu od 18 let,
  • 1 dan delavcu za vsakega otroka, ki še ni dopolnil starosti 15 let.

Spremembe kriterijev in števila dni letnega dopusta, ki so določeni v tem odstavku, se avtomatično uveljavijo z vsakokratno spremembo zakona.

Poleg osnovnega letnega dopusta ima delavec pravico do dodatnih dni letnega dopusta:

  1. za skupno delovno dobo:
    • nad 2 do 5 let – 1 dan,
    • nad 5 do 10 let – 2 dni,
    • nad 10 do 15 let – 4 dni,
    • nad 15 do 20 let – 5 dni,
    • nad 20 let – 6 dni;
  2. nočni delavec – 1 dan;
  3. delavec, ki je v preteklem koledarskem letu opravil vsaj 1500 ur nočnega dela pri delodajalcu – 1 dan.

Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo v skupno delovno dobo.

V podjetniški kolektivni pogodbi in/ali v splošnem aktu delodajalca se lahko določijo dodatni kriteriji letnega dopusta, kot so na primer zahtevnost dela, izobrazba, težji delovni pogoji, delovna uspešnost in podobno.

Delavcu, ki izpolni zakonske kriterije za povečanje ali zmanjšanje letnega dopusta, se povečanje ali zmanjšanje upošteva pri odmeri v tekočem koledarskem letu.

Delavcu, ki izpolnjuje kriterije iz kolektivne pogodbe ali splošnega akta delodajalca za povečanje ali zmanjšanje letnega dopusta, se povečanje ali zmanjšanje upošteva pri odmeri v naslednjem koledarskem letu.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

MojMaliPravnik
Brezplačni pravni odgovor

POZOR: Navedene informacije ne predstavljajo ali nadomeščajo konkretnega pravnega nasveta in so zgolj informativni pripomoček, glede katerega ponudnik ne jamči odškodninsko ali kako drugače. Odgovor je pripravljen na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo, ter glede na takrat veljavno zakonodajo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika. V ta namen pa lahko uporabite tudi možnost Individualnega pravnega nasveta.

Pomagali smo že mnogim...:

 


Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...

Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u!