Vprašanje:
Izračun odpravnine v šolstvu, če prekinjamo pogodbo o zaposlitvi sklenjeno za nedoločen čas s polovičnim delovnim časom, zaradi nesposobnosti. Pred 5 let je oseba prejela odškodnino ko je prešel na polovični delovni čas.
Odgovor:
Predvidevamo, da gre za zaposlenega v javnem zavodu (osnovna ali srednja šola). V tem primeru se uporablja Zakon o javnih uslužbencih, ki v 159. členu izrecno določa, da se glede odpravnine ne uporabljajo določbe zakona o delovnih razmerjih, temveč določbe Zakona o javnih uslužbencih.
Ker Zakon o javnih uslužbencih nima posebne določbe o odpravnini za delavca, kateremu preneha veljati pogodba o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, delavec v tem primeru nima pravice do odpravnine.
