Odgovor:

Kar se tiče dela dopoldne. Določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa je del vaše pogodbe o zaposlitvi. Delo morate tako opravljati skladno z določili pogodbe o zaposlitvi, ki ste jo oz. ki jo boste sklenili z delodajalcem. Pri tem bi omenili, da čeprav zakon ne določa podrobneje, pa določa, da mora delodajalec delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti.

e-obrazec - Aneks k pogodbi o zaposlitvi - krajši delovni čas zaradi starševstva

Omenimo naj še, da Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije omejuje delo v nočni izmeni na nedelje in na dela proste praznike.

Naj omenimo tudi možnost krajšega delovnega časa zaradi starševstva.

Eden od staršev, ki neguje in varuje otroka do tretjega leta starosti, ima pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega.

Eden od staršev, ki neguje in varuje najmanj dva otroka, ima pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega do osmega leta starosti najmlajšega otroka.

Eden od staršev, ki neguje in varuje zmerno ali težje gibalno oviranega otroka ali otroka z zmerno ali težjo motnjo v duševnem razvoju, ima pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega tudi po tretjem letu starosti otroka, vendar ne dlje kot do 18. leta starosti otroka. V tem primeru se pravica do krajšega delovnega časa uveljavlja pri centru na podlagi mnenja zdravniške komisije.

Šteje se, da eden od staršev neguje in varuje otroka, če ima starševsko skrb in otroka dejansko neguje in varuje. Če je otrok zaupan v varstvo in vzgojo enemu od staršev, se šteje, da drugi od staršev ne neguje in varuje otroka.

V primeru krajšega delovnega časa zaradi starševstva delodajalec delavcu zagotavlja pravico do plače po dejanski delovni obveznosti, Republika Slovenija pa mu zagotavlja do polne delovne obveznosti plačilo prispevkov za socialno varnost od sorazmernega dela osnove iz 43. člena in prvega odstavka 46. člena ZSDP-1, vendar ne manj od sorazmernega dela minimalne plače. Republika Slovenija plačuje prispevke zavarovanca in delodajalca za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zavarovanje za primer brezposelnosti, za starševsko varstvo, za zdravstveno zavarovanje pa prispevke za primer bolezni in poškodbe izven dela, za pravice do zdravstvenih storitev in povračila potnih stroškov. Republika Slovenija plačuje prispevke po stopnjah, določenih z zakonom, ki določa stopnje prispevkov za socialno varnost.

Krajši delovni čas mora obsegati najmanj polovično tedensko delovno obveznost. Delavec obvesti delodajalca o začetku dela s krajšim delovnim časom od polnega zaradi starševstva 30 dni pred nastopom.

Pravico do krajšega delovnega časa zaradi starševstva imata lahko hkrati tudi oba starša, pri čemer skupna izraba pravice ne sme presegati 20 ur tedensko.

e-obrazec - Vloga delavca za uveljavitev pravice do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj ima starš pravico do dela s krajšim delovnim časom?

Informiran.si - Delo ob nedeljah in praznikih za zaposlene v trgovini

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?