Da — ni nujno, da izrecno napišeš besede “izredna odpoved”, da bi bila napoved zakonito podana. Ključno je, da je iz tvojega opomina jasno razvidno to, da opozarjaš na hude kršitve delodajalca, da zahtevaš odpravo kršitev v razumnem roku in da napoveduješ, da boš ob neodpravi kršitev prenehal delovno razmerje brez odpovednega roka.