Odgovor:

Zakon ne določa točnega roka, določa pa, da mora delodajalec delavca predhodno obvestiti o razporedu delovnega časa. Obvestilo pa mora biti dano tako, da lahko delavec organizira svoje zasebno življenje.

Praksa in inšpektorat za delo štejeta, da mora biti razpored objavljen vsaj teden dni vnaprej, razen v izjemnih primerih. Spremembe so sicer dovoljene, vendar le iz utemeljenih razlogov (npr. bolezen sodelavca, nujne potrebe procesa), sprememba pa ne sme biti sporočena “čez noč”, razen če gre za res izjemno situacijo.

Preberite si koristne članke:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?

Informiran.si - Kako ukrepati, ko delodajalec krši pravice delavca.

Informiran.si - Kakšen je minimalni dnevni in tedenski počitek, ki pripada delavcu?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi?

Informiran.si - Kdaj zaposlenemu pripada odsotnost iz dela zaradi osebnih okoliščin?

Na voljo pa vam je tudi priročnik:

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu