Odgovor:

Notranji pravilnik ne sme posegati v pravice iz zakona ali kolektivne pogodbe. V kolikor so bile ure oddelane v sklopu delovnega razmerja oz. na podlagi pogodbe o zaposlitvi, je takšno postopanje delodajalca nezakonito in lahko zahtevate izplačilo oddelnih ur.

Priporočamo, da delodajalca na to čim prej opozorite.

e-obrazec: Opozorilo delavca delodajalcu zaradi neizplačila plače, stroškov prevoza, malice, odpravnine oz. regresa

e-obrazec: Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

informiran.si - Kako ukrepati, ko delodajalec krši pravice delavca?