Odgovor:

Če ste delali kot kooperant predvidevamo, da ste delo opravljali kot s.p., oz. v okviru lastnega d.o.o.-ja. V tem primeru dejansko niste bili zaposleni in Vam ne pripada ničesar.

Če ste uveljavljali (v primeru, da ste bili do tega upravičeni) status ekonomsko odvisne osebe, pogodbe ne smejo prekiniti brez minimalnega odovednega roka.

Če so pri Vašem delu obstajali elementi delovnega razmerja, pa predlagamo, da podate prijavo na pristojni inšpektorat za delo, oz. poiščete pomoč odvetnika in po potrebi vložite tožbo na delovno sodišče.

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Kdaj je s.p. ekonomsko odvisna oseba, kaj zanj takrat velja in kdaj mora biti s.p. zaposlen?

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Pravni e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu

Pravni e-Priročnik - Kako pravilno in brez tveganj odpustiti delavca