Vprašanje:
Dobila sem boljšo službo za nedoločen čas. V pogodbi imam 120 dni odpovednega roka. Imam VI. stopnjo. Je to dovoljeno?
Odgovor:
ZDR-1 določa minimalne odpovedne roke. V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, minimalni odpovedni rok znaša:
- do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
- od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
V Vašem primeru je tako odpovedni rok 60 dni.
Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:
Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?
