Vprašanje:
Odgovor:
Predvidevamo, da delavec ni podal redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ampak pisno izjavo, ki bi jo lahko smatrali za predlog za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi.
Ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi imate tako Vi, kot delavec več možnosti. Ker niste natančno navedli, kakšna je konkretna situacija, bomo na hitro predstavili glavne možnosti, ki jih imate.
1. Sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi
V tem primeru z delavcem podpišete sporazum o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi.
e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi
Delavcu v tem primeru ne pripade ne odpravnina, ne nadomestilo za brezposelnost. Odpovedni rok lahko sporazumno skrajšate.
2. Delavec sam poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi
Delavec lahko kadarkoli in brez razloga poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca
Delavcu ne pripada ne odpravnina, ne nadomestilo za brezposelnost. Spoštovati mora odpovedni rok, lahko pa le-tega tudi sporazumno skrajšate.
3. Pogodba sklenjena za določen čas se bo iztekla
Sicer tega ne navajate, ampak iz vprašanja bi bilo možno sklepati tudi, da se bo pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen čas iztekla in delavec ne želi skleniti nove pogodbe.
V tem primeru predlagamo, da delavcu vročite obvestilo o izteku pogodbe o zaposlitvi sklenjene za določen čas.
e-obrazec - Obvestilo o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za določen čas
Delavcu pripada odpravnina po 79. členu ZDR-1 (če ne spada med izjeme navedenem tem členu), ter nadomestilo za brezposelnost, vendar le v primeru, če se ne bo zaposlitev iztekla po njegovi krivdi.
4. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca
Načeloma lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi podate delavcu tudi Vi kot delodajalec. Lahko gre za odpoved iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti.
e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov
e-obrazec - Vabilo na zagovor in obvestilo delavcu ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti
e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti delavca
Delavcu v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti pogodbe o zaposlitvi pripadata tako odpravnina, kot nadomestilo za brezposelnost.
Več informacij najdete v spodnjih člankih:
Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi.
Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?
Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
