Vprašanje:

Delavec je podal izjavo, da ne želi biti več zaposlen v podjetju. Kakšno dokumentacijo pripraviti?
 

Odgovor:

Predvidevamo, da delavec ni podal redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ampak pisno izjavo, ki bi jo lahko smatrali za predlog za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi imate tako Vi, kot delavec več možnosti. Ker niste natančno navedli, kakšna je konkretna situacija, bomo na hitro predstavili glavne možnosti, ki jih imate.

     1. Sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi

V tem primeru z delavcem podpišete sporazum o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

Delavcu v tem primeru ne pripade ne odpravnina, ne nadomestilo za brezposelnost. Odpovedni rok lahko sporazumno skrajšate.

     2. Delavec sam poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi

Delavec lahko kadarkoli in brez razloga poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Delavcu ne pripada ne odpravnina, ne nadomestilo za brezposelnost. Spoštovati mora odpovedni rok, lahko pa le-tega tudi sporazumno skrajšate.

     3. Pogodba sklenjena za določen čas se bo iztekla

Sicer tega ne navajate, ampak iz vprašanja bi bilo možno sklepati tudi, da se bo pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen čas iztekla in delavec ne želi skleniti nove pogodbe.

V tem primeru predlagamo, da delavcu vročite obvestilo o izteku pogodbe o zaposlitvi sklenjene za določen čas.

e-obrazec - Obvestilo o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za določen čas

Delavcu pripada odpravnina po 79. členu ZDR-1 (če ne spada med izjeme navedenem tem členu), ter nadomestilo za brezposelnost, vendar le v primeru, če se ne bo zaposlitev iztekla po njegovi krivdi.

     4. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca

Načeloma lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi podate delavcu tudi Vi kot delodajalec. Lahko gre za odpoved iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti.

e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov

e-obrazec - Vabilo na zagovor in obvestilo delavcu ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti

e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti delavca

Delavcu v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti pogodbe o zaposlitvi pripadata tako odpravnina, kot nadomestilo za brezposelnost.

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

MojMaliPravnik
Brezplačni pravni odgovor

POZOR: Navedene informacije ne predstavljajo ali nadomeščajo konkretnega pravnega nasveta in so zgolj informativni pripomoček, glede katerega ponudnik ne jamči odškodninsko ali kako drugače. Odgovor je pripravljen na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo, ter glede na takrat veljavno zakonodajo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika. V ta namen pa lahko uporabite tudi možnost Individualnega pravnega nasveta.

Pomagali smo že mnogim...:

 


Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...

Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u!