Odgovor:

Predvidevamo, da delavec ni podal redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ampak pisno izjavo, ki bi jo lahko smatrali za predlog za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi imate tako Vi, kot delavec več možnosti. Ker niste natančno navedli, kakšna je konkretna situacija, bomo na hitro predstavili glavne možnosti, ki jih imate.

     1. Sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi

V tem primeru z delavcem podpišete sporazum o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

Delavcu v tem primeru ne pripade ne odpravnina, ne nadomestilo za brezposelnost. Odpovedni rok lahko sporazumno skrajšate.

     2. Delavec sam poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi

Delavec lahko kadarkoli in brez razloga poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Delavcu ne pripada ne odpravnina, ne nadomestilo za brezposelnost. Spoštovati mora odpovedni rok, lahko pa le-tega tudi sporazumno skrajšate.

     3. Pogodba sklenjena za določen čas se bo iztekla

Sicer tega ne navajate, ampak iz vprašanja bi bilo možno sklepati tudi, da se bo pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen čas iztekla in delavec ne želi skleniti nove pogodbe.

V tem primeru predlagamo, da delavcu vročite obvestilo o izteku pogodbe o zaposlitvi sklenjene za določen čas.

e-obrazec - Obvestilo o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za določen čas

Delavcu pripada odpravnina po 79. členu ZDR-1 (če ne spada med izjeme navedenem tem členu), ter nadomestilo za brezposelnost, vendar le v primeru, če se ne bo zaposlitev iztekla po njegovi krivdi.

     4. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca

Načeloma lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi podate delavcu tudi Vi kot delodajalec. Lahko gre za odpoved iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti.

e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov

e-obrazec - Vabilo na zagovor in obvestilo delavcu ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti

e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti delavca

Delavcu v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti pogodbe o zaposlitvi pripadata tako odpravnina, kot nadomestilo za brezposelnost.

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?