Odgovor:

Ne. Razen če boste podali izredno odpoved, za kar pa morajo biti izpolnjeni zakonsko določeni pogoji iz 111. člena ZDR-1.

V primeru redne odpovedi morate spoštovati odpovedni rok.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Lahko pa delodajalcu predlagate sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi in skrajšanje odpovednega roka.

e-obrazec - Predlog (prošnja) za prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?