Odgovor:

V tem primeru gre za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.

e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov

Ker gre za delavca pred upokojitvijo, potrebujete njegovo soglasje.

e-obrazec - Soglasje starejšega delavca, za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Tega soglasja ne potrebujete:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom ZDR-1,
• v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

Podatke o delavčevi upravičenosti do starostne pokojnine, lahko preverite z  Vlogo za pridobitev podatkov o datumu izpolnitve pogojev za starostno upokojitev delavca (na podlagi 3. odstavka 114. člena ZDR-1).

V primeru, da se tudi delavec strinja s prekinitvijo pogodbe o zaposlitvi, je možna tudi odpoved z njegove strani, oz. sporazumna prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Pri tem je potrebno opozoriti, da delavec, če se z odpovedjo strinja (če poda soglasje k odpovedi iz poslovnih razlogov, sam poda odpoved, ali sporazumno prekine pogodbo o zaposlitvi), ni upravičen do nadomestila za brezposelnost.

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?