Odgovor:

Sam zakon tega ne predpisuje.

Bi se pa moral ta čas vštevati v efektivni delovni čas, torej (v večini primerov) 8-urni delovnik.

142. člen (ZDR-1)
(definicija delovnega časa)

(1) Delovni čas je efektivni delovni čas in čas odmora po 154. členu tega zakona ter čas upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom. 

(2) Efektivni delovni čas je vsak čas, v katerem delavec dela, kar pomeni, da je na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi. 

(3) Efektivni delovni čas je osnova za izračun produktivnosti dela.

154. člen (ZDR-1)
(odmor med delovnim časom)

(1) Med dnevnim delom ima delavec, ki dela polni delovni čas, pravico do odmora, ki traja 30 minut. 

(2) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s 65. ali 67. členom tega zakona, vendar najmanj štiri ure na dan, ima pravico do odmora med dnevnim delovnim časom v sorazmerju s časom, prebitim na delu. 

(3) Dolžina odmora se v primeru neenakomerne razporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega časa določi sorazmerno dolžini dnevnega delovnega časa. 

(4) Odmor se lahko določi šele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa. 

(5) Čas odmora med dnevnim delom se všteva v delovni čas.