Odgovor:

V takšnem primeru se lahko z delodajalcem dogovorite za koriščenje dopusta, lahko pa delodajalec koristi možnost iz 138. člena ZDR-1. 

Tako lahko začasno, ter najdlje za čas šestih mesecev v posameznem koledarskem letu, odredi delavcu čakanje na delo doma, če mu ne more zagotavljati dela. Napotitev na čakanje na delo doma se opravi v pisni obliki, ali po elektronski poti na elektronski naslov delavca.

V tem primeru delavec ne koristi dopusta, ter je upravičen do nadomestila plače v višini 80 % osnove.

Osnova je povprečje mesečnih plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oz. iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti, oz plača določena v pogodbi o zaposlitvi (če še niste delali 3 mesece).