Odgovor:

Delavec je dolžan povrniti delodajalcu škodo, ki jo je na delu ali v zvezi z delom povzročil namenoma ali iz hude malomarnosti.

Huda malomarnost je podana, če se je delavec zavedal možnosti nastanka škode, do katere bi lahko prišlo zaradi njegovega ravnanja, pa je lahkomiselno mislil, da jo bo preprečil oziroma, da škoda ne bo nastala.

Torej, ko delavec ni ravnal niti s takšno pazljivostjo, kot običajen človek.

Seveda pa mora delodajalec povzročitev takšne škode z vaše strani tudi dokazati. V primeru spora tudi v pravdnem postopku na delovnem sodišču.

Kar se tiče videonadzora na delovnem mestu pa je to dovoljeno le v izjemnih primerih, kadar je to nujno potrebno zaradi varnosti ljudi ali premoženja, ali pa, če je treba varovati tajne podatke stopenj tajnosti tajno ali strogo tajno ter poslovno skrivnost, teh namenov pa ni možno doseči z milejšimi sredstvi.

Izvajanje videonadzora mora biti določeno v pravilniku, s katerim morajo biti zaposleni tudi seznanjeni.

e-obrazec - Pravilnik o zavarovanju osebnih podatkov pri izvajanju videonadzora

Gledanja posnetkov zakon seveda ne prepoveduje, pri čemer pa delodajalec osebne podatk delavcev lahko zbira, obdeluje, uporablja in posreduje tretjim osebam samo, če je to določeno s tem ali drugim zakonom ali če je to potrebno zaradi uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem.

Vsekakor predlagamo, da se, v kolikor ste mnenja, da delodajalec krši vaše pravice, obrnete na odvetnika, ki bo lahko podrobneje preučil vaše možnosti.

Več si lahko preberete na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Kdo odgovarja za povzročeno škodo na delovnem mestu?