Odgovor:

Na podlagi 135. člena Zakona o delovnih razmerjih, je delodajalec dolžan delavcu do konca plačilnega dne izdati pisni obračun, iz katerega so razvidni podatki o plači, nadomestilu plače, povračila stroškov v zvezi z delom in drugi prejemki, do katerih je delavec upravičen na podlagi zakona, kolektivne pogodbe, splošnega akta delodajalca ali pogodbe o zaposlitvi, obračun in plačilo davkov in prispevkov ter plačilni dan. Iz pisnega obračuna morajo biti razvidni tudi podatki o delavcu in delodajalcu.

Predlagamo, da tast od delodajalca zahteva izstavitev plačilne liste.

e-obrazec - Zahteva za izdajo plačilne liste

Če to ne bo zadostovalo, naj poda prijavo na pristojni Inšpektorat za delo. Z globo od 3.000 do 20.000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če delavcu ne izplača plače ali mu ne izda pisnega obračuna v skladu s 134. in 135. členom ZDR-1.

V kolikor prijava na inšpektorat ne bo učinkovala, lahko vloži tožbo na pristojno delovno sodišče.