Odgovor:

Uporabnik in delavec morata v času opravljanja dela delavca pri uporabniku glede pravic in obveznosti upoštevati določbe ZDR-1, kolektivnih pogodb, ki zavezujejo uporabnika, oziroma splošnih aktov uporabnika.

Te pravice vključujejo tudi pravico do uporabe ugodnosti, ki jih uporabnik zagotavlja svojim delavcem v zvezi z zaposlitvijo.

V kolikor je delodajalec napačno odmeril letni dopust, predlagamo, da v prvem koraku delavca opozorite in zahtevate odpravo nepravilnosti, torej da vam odmeri dopust skladno z določbami 47. člena Kolektivne pogodba dejavnosti trgovine Slovenije.

V kolikor delodajalec nepravilnosti ne odpravi, lahko  podate prijavo na pristojni Inšpektorat za delo (globa za delodajalca znaša od 1.500 do 4.000 EUR) ali tožbo na pristojno delovno sodišče.

Več si lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi