Odgovor:

Sicer bi za konkreten odgovor potrebovali več informacij, predvidevamo pa, da gre v vašem primeru za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, s ponudbo nove pogodbe, kot to določa 91. člen Zakon o delovnih razmerjih. 

Ustrezna nova zaposlitev, ki jo delavcu v tem primeru ponudi delodajalec je zaposlitev,:

• za katero se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in
• za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter
• kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

V kolikor je nova zaposlitev ustrezna (glede na kriterije iz zgornjih alinej) in sprejmete novo pogodbo, nimate pravice do odpravnine, obdržite pa pravico do pravnega varstva pred pristojnim sodiščem.

V kolikor je nova zaposlitev ustrezna in in sprejmete nove zaposlitve, nimate pravice do odpravnine.

V kolikor sprejmete neustrezno novo zaposlitev, imate pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovorite z delodajalcem.

e-obrazec - Dogovor o odpravnini

V kolikor je zaposlitev ustrezna in nove zaposlitve ne sprejmete, ste do odpravnine upravičeni.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?