Vprašanje:
Zakaj podjetje za varovanje delavcem ne plačuje praznikov, ki pridejo na delavni dan (pon-pet) in je takrat delavec prost?
Odgovor:
Delodajalec je dolžan izplačati nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta, plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, izobraževanja, z zakonom določenih praznikov in dela prostih dni in ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca.
Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.
Če tako delodajalec delavcu je plača praznikov, gre tu za kršitev z njegove strani.
Predlagamo, da podate prijavo na pristojni Inšpektorat RS za delo.
Globa za delodajalca v primeru te kršitve znaša 450 do 20.000 eurov, globa za odgovorno osebo pa znaša od 450 do 2.000 eurov.
