Odgovor:

Da. Tudi v kolikor gre za prekinitev oz. redno odpoved pogodbe o zaposlitvi sklenjene za določen čas, je potrebno spoštovati odpovedni rok.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Odpovedni rok je določen v pogodb o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi, ki velja za delodajalca (ta ne sme biti daljši kot 60 dni). V kolikor odpovedni rok tu ni določen, velja minimalni odpovedni rok iz Zakona o delovnih razmerjih.

V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca zaposlenega pri delodajalcu do enega leta je odpovedni rok 15 dni. Odpovedni rok se lahko skrajša, če se s tem strinja tudi delodajalec.

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Delovno razmerje lahko delavec in delodajalec prekineta sporazumno. Tudi v tem primeru lahko skrajšata odpovedni rok.

e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

V kolikor delodajalec krši pravice delavca na način določen v 111. členu Zakona o delovnih razmerjih, lahko delavec poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru ni odpovednega roka, zaposlite pa preneha takoj po odpovedi.

e-obrazec -  Zahteva delavca za prenehanje kršenja pravic iz delovnega razmerja

e-obrazec - Prijava delodajalca delovni inšpekciji (Inšpektoratu RS za delo) s strani delavca

e-obrazec - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Več lahko preberete v člankih:

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšen je nov postopek po katerem lahko delavec poda izredno odpoved?