Odgovor:

Glede varstva starša glede delovnega časa je pomembno predvsem, kako je opredeljen vaš redni delovni čas.

Po določilih ZDR-1 mora delodajalec delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti. Glede delovnega časa 185. člen ZDR-1 določa, da delodajalec delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem. 

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.

Enemu od delavcev – staršev, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

Omejitve se tako nanaša le na nadurno, ne pa tudi delo, ki ga imate opredeljenega v pogodbi o zaposlitvi, opredeljenega kot redno delo. Zgornje omejitve, glede dela v nedeljo in praznik tako veljajo le v kolikor to delo ni opredeljeno kot redni delovni čas.

Glede dela ponoči, torej za delo v času med 23. in šesto uro naslednjega dne, oz če je z razporeditvijo delovnega časa določena nočna delovna izmena, osem nepretrganih ur v času med 22. in sedmo uro naslednjega dne, zgornje omejitve veljajo in delodajalec potrebuje vaše soglasje.

Naj omenimo, da ima delavka, ki doji otroka, ki še ni dopolnil 18 mesecev starosti, in dela s polnim delovnim časom, pravico do odmora za dojenje med delovnim časom, ki traja najmanj eno uro dnevno, kar pa v vašem primeru ne velja. 

Predlagamo, da preverite tudi 184. člen ZDR-1, ki postavlja dodatne omejitve glede dela doječe matere.