Odgovor:

Pravice in obveznosti na podlagi opravljanja dela v delovnem razmerju in vključitev v socialno zavarovanje na podlagi delovnega razmerja, se začnejo uresničevati z dnem nastopa dela, dogovorjenim v pogodbi o zaposlitvi.

Delodajalec je dolžan delavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje ter zavarovanje za primer brezposelnosti v skladu s posebnimi predpisi in mu izročiti fotokopijo prijave v 15 dneh od nastopa dela.

Vendar pa to ne pomeni, da pogodba o zaposlitvi ni zavezujoča pred nastopom dela. Delovno razmerje se namreč sklene s pogodbo o zaposlitvi.

Podpisana pogodba o zaposlitvi vas zavezuje, da spoštujete njena določila in tudi pričnete z delom, kot je določeno v pogodbi o zaposlitvi. V kolikor bi si po podpisu pogodbe premislili, morate pogodbo odpovedati in pri tem spoštovati dogovorjeni odpovedni rok.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Pravni e-Priročnik - Kako zaposliti delavca