Odgovor:

Najprej moramo opozoriti, da lahko konkretneje delovni čas in počitek opredeljuje vaša pogodba o zaposlitvi, ali kolektivna pogodba, ki velja za vašega delodajalca. Glede na informacije, ki ste jih podali vam lahko podamo le odgovor na podlagi določil Zakona o delovnih razmerjih.

Ta določa odmor med zaporednima delovnima dnevoma in tedenski počitek.

Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur. Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.

Glede tedenskega počitka določa, da ima delavec v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega počitka, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur.

Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu.

Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

Glede nočnega dela določa, da če delo, organizirano v izmenah, vključuje tudi nočno izmeno, mora delodajalec zagotoviti njihovo periodično izmenjavo. Pri tem sme delavec ene izmene delati ponoči najdlje en teden. V okviru tako organiziranega dela sme delavec delati ponoči daljše časovno obdobje le, če s takim delom izrecno pisno soglaša.

Več o tem si lahko preberete v spodnjem e-Priročniku:

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu