Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da delodajalec starejšemu delavcu brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Starejši delavec je delavec, ki je starejši od 55 let.

Predivedamo pa, da v vašem primeru velja tudi (kar preverite v svoji pogodbi o zaposlitvi) Kolektivna pogodba za zaposlene v zdravstveni negi določa, da zaposlenega, ki je dopolnil 50 let starosti, praviloma ni mogoče proti njegovi volji razporediti v nočno delo in dežurstvo.