Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih opredeljuje dva pojma. Starejši delavec in delavec pred upokojitvijo. Predvidevamo, da vas zanimajo določila glede opredelitve delavca pred upokojitvijo, ki se nanaša na varstvo delavca pred odpovedjo.

Delavec pred upokojitvijo je delavec, ki je dopolnil 58 let oz. delavec, ki mu za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe.

Delodajalec delavcu pred upokojitvijo, brez njegovega pisnega soglasja ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.

e-obrazec - Soglasje starejšega delavca (delavca pred upokojitvijo), k redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Delodajalec soglasja za odpoved ne potrebuje:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom Zakona o delovnih razmerjih,
• v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

Trajanje prejemanja nadomestila za brezposelnost je odvisen od vaše zavarovalne dobe:

• 2 meseca - mlajši od 30 let zavarovanje najmanj 6 mesecev v zadnjih 24 mesecih,
• 3 mesece - zavarovanje od 9 mesecev do 5 let,
• 6 mesecev - zavarovanje od 5 do 15 let,
• 9 mesecev - zavarovanje od 15 do 25 let,
• 12 mesecev - zavarovanje nad 25 let,
• 19 mesecev - starejši od 50 let in zavarovanje nad 25 let,
• 25 mesecev - starejši od 55 let in zavarovanje nad 25 let.

Za informacijo glede svojih pogojev za upokojitev, se obrnite na svojo območno enoto ZPIZ.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?