Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec mora pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen ali za določen čas seznaniti kandidata z delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi delavca in delodajalca, ki so povezane z opravljanjem dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi.

Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi je sestavljeno iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki, in morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno s kolektivno pogodbo. Pri plači mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca.

Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Določilo o znesku osnovne plače delavca v eurih, ki pripada delavcu za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih, ter določilo o drugih sestavinah plače delavca, plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače, so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi.

Sprememba teh določil pogodbe je možna, če se tako dogovorita delodajalec in delavec s sklenitvijo nove pogodbe o zaposlitvi, ali aneksa k pogodbi.

e-obrazec - pogodba o zaposlitvi

e-obrazec - Aneks k pogodbi

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?