Odgovor:

V primeru 40. urnega tedenskega delavnika, bi se presežek seveda štel kot nadurno delo.

Naj opozorimo, da mora delodajalec nadurno delo odrediti pisno in pred začetkom dela.

Izjemoma lahko delodajalec nadurno delo odredi tudi ustno, a le če zaradi narave dela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega dela delavcu pisno pred začetkom dela.

Vendar mora delodajalec v tem primeru delavcu pisno odreditev vročiti delavcu naknadno, najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.

e-obrazec - Odreditev nadurnega dela

Delavcu pa pripada tudi dodatek za nadurno delo. Višina dodatkov se določi s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?