Odgovor:

Delodajalec lahko zahteva vračilo stroškov izobraževanja, če je tako določeno v pogodbi o izobraževanju, ki ste jo sklenili z delodajalcem.

e-obrazec - Pogodba o izobraževanju delavca v interesu delodajalca

V kolikor pogodbe niste podpisali, je lahko podlaga za vračilo kolektivna pogodba, ki velja v vašem primeru, interni akt delodajalca ali vaša pogodba o zaposlitvi.

Od delodajalca zahtevajte pisni zahtevek za vračilo stroškov oz. navedbo pravne podlaga, na podlagi katere zahteva vračilo stroškov izobraževanja. V kolikor pravna podlaga dejansko obstaja ste dolžni stroške izobraževanja vrniti, če tako je tako določeno v tej podlagi. V nasprotnem primeru stroškov izobraževanja niste dolžni vrniti.