Odgovor:

Da, v kolikor bo šlo za potek pogodbe o zaposlitvi za določen čas, razen, če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena zaradi:

• nadomeščanja začasno odsotnega delavca,
• opravljanja sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
• opravljanja javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

Prav tako vam odpravnina ne pripade če:

• vas delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaposli za nedoločen čas,
• nadaljujete z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas,
• če zavrnete pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki vam ga ponudi delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Odpravnina vam ne pripada tudi, če ne bo šlo za potek delovnega razmerja, ampak vam bo delodajalec podal redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?