Odgovor:

Načeloma je odgovor da, razen v kolikor bi šlo za poslovno skrivnost.

Delavec ne sme izkoriščati za svojo osebno uporabo ali izdati tretjemu delodajalčevih poslovnih skrivnosti, ki jih kot take določi delodajalec (v sklepu, internemu aktu, pogodbi o zaposlitvi), in ki so bile delavcu zaupane ali s katerimi je bil seznanjen na drug način.

e-obrazec - Sklep o določitvi poslovnih skrivnosti

Za poslovno skrivnost se štejejo tudi podatki, za katere je očitno, da bi nastala občutna škoda, če bi zanje izvedela nepooblaščena oseba. Delavec je odgovoren za kršitev, če je vedel ali bi moral vedeti za tak značaj podatkov.