Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih varstvo staršev v zvezi z nadurnim delom določa v 185. členu.

Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.

Enemu od delavcev – staršev, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

V kolikor gre v vašem primeru za nadurno delo in za vaš primer velja katera od določb iz 185. člena Zakona o delovnih razmerjih, morate za delo v nedeljo podati pisno soglasje.

Pri tem je potrebno omeniti, da se to določilo ne nanaša neposredno na nedeljo. Zakon o delovnih razmerjih glede tedenskega počitka določa, da ima delavec v obdobju sedmih zaporednih dni, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur.

Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

Zakon tako določa obveznost prostega dne v tedni, ne določa pa, da mora biti ta dan nedelja. 

Tako bi bilo potrebno, da bi ugotovili, ali v vašem primeru veljajo omejitve za delo v nedeljo, oz. ali gre v vašem primeru nedeljsko delo šteti kot nadurno delo, preveriti določbe vaše pogodbe o zaposlitvi, kolektivne pogodbe, ali določbe morebitnih internih aktov, ki veljajo za vašega delodajalca.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?