Odgovor:

Vsekakor gre opozoriti, da podjemna pogodba ni pogodba delovnega ampak civilnega prava. V primeru sklenitve delovnega razmerja tako ni mogoče uporabiti podjemne pogodbe ampak je potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi.

e-obrazec: Podjemna pogodba (pogodba o delu)

e-obrazec: Pogodba o zaposlitvi

Sklenitev podjemne pogodbe ni mogoče, ko v pogodbenem razmerju obstajajo elementi delovnega razmerja. 

Torej ko gre za dlje časa trajajoče delo, ki ni opredeljeno z roki izpolnitve, ko gre za vzpostavitev podrejenosti med delavcem in delodajalcem (ki nastane, če npr. delavec konstantno dobiva delo in navodila le od enega delodajalca), ko je izvajanje del in nalog vezano na določeno osebo, ki mora delo opraviti osebno, ko je delavec vključen v točno določen delovni proces, običajno na sedežu delodajalca in v delovnem času, ki velja za ostale delavce (8 ur), ko delavec uporablja delovno opremo in ostala delovna sredstva podjetja.

Ali v določenem primeru obstajajo elementi delovnega razmerja, se presoja v vsakem primeru posebej.

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?