Vprašanje:
Odgovor:
Z vidika varstva pred redno odpovedjo iz poslovnega razloga Zakon o delovnem razmerju opredeljuje pojem delavec pred upokojitvijo.
Delavec pred upokojitvijo je delavec:
- ki je dopolnil 58 let oz.,
- ki mu za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe.
Podatke o izpolnjevanju pogojev za upokojitev delavca lahko pridobite iz zbirk Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.
Vloga - Vloga za pridobitev podatkov o datumu izpolnitve pogojev za starostno upokojitev delavca
V kolikor delavec izpolnjuje zgornje pogoje, mu ne smete odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, brez njegovega soglasja, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
Odpoved iz poslovnega razloga lahko delavcu podate brez njegovega soglasja:
- če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
- če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom ZDR-1,
- v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov
Omeniti je potrebno, da v kolikor delavec poda soglasje za odpoved, ni upravičen do nadomestila za brezposelnost, saj se šteje, da zaposlitev preneha po njegovi volji.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
