Vprašanje:
Pripada delavcu, ki je zaposlen več kot 1 leto za določen čas in se mu izteče pogodba, odpravnina?
Odgovor:
Da, delavcu v večini primerov, ob izteku delovnega razmerja za določen čas, pripada odpravnina.
Odpravnina pa delavcu ne pripada, če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena zaradi:
- nadomeščanja začasno odsotnega delavca,
- opravljanja sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
- opravljanja javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.
Prav tako delavcu odpravnina ne pripade če:
- vas delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaposli za nedoločen čas,
- nadaljujete z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas,
- če zavrnete pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki vam ga ponudi delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne
Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
