Odgovor:

V prvem koraku je potrebno preveriti, kako je v vaši pogodbi o zaposlitvi opredeljen delovni čas in kaj se smatra kot nadurno delo.

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih namreč delodajalec ne sme naložiti opravljanja nadurnega dela delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi. Delo v nedeljo vam tako delodajalec ne sme odrediti, če gre za nadurno in ne redno delo. Pri opravljanju dela, pa mora spoštovati vašo preostalo delovno zmožnost, oz. omejitve postavljene v vaši odločbi invalidske komisije. 

Dodatno delo v trgovini opredeljuje Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije, ki dela v nedeljo za invalide ne omejuje, določa pa, da mora delodajalec z letnim razporedom delovnega časa določiti takšen razpored delovnega časa, da delavec ne bo razporejen na delovno obveznost več kot na dve (2) nedelji v mesecu in ne več kot petnajst (15) nedelj v letu.

Tudi kar se tiče dela ob praznikih, delavec po kolektivni pogodbi ni izvzet.

Velja pa za vse zaposlene v trgovini, da se dela ne sme naložiti na:

• 1. januar – novo leto,
• 8. februar – slovenski kulturni praznik,
• velikonočna nedelja,
• velikonočni ponedeljek,
• 1. maj – praznik dela,
• binkoštna nedelja,
• 25. junij – dan državnosti,
• 15. avgust – Marijino vnebovzetje,
• 1. november – dan spomina na mrtve,
• 25. december – božič.

Lahko pa se naloži delo na:

• 2. januar – novo leto,
• 27. april – dan upora proti okupatorju,
• 2. maj – praznik dela,
• 31. oktober – dan reformacije,
• 26. december – dan samostojnosti in enotnosti.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?