Odgovor:

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih se letni dopust izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

Dopust se tako izrablja sporazumno. Torej ga lahko izrabite skladno s soglasjem delodajalca. Zato vsekakor predlagamo, da to soglasje od delodajalca pridobite.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi