Vprašanje:
Odgovor:
V vprašanju niste navedli, kakšno zaščito imate v mislih, zato vam lahko podamo zgolj okvirne informacije glede določil o varovanju starejših delavcev.
Zakon o delovnih razmerjih določa dva na videz podobna pojma. Starejši delavec in delavec pred upokojitvijo.
STAREJŠI DELAVEC:
Starejši delavec je delavec, starejši od 55 let.
Starejši delavec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi oziroma ima pravico, da začne delati s krajšim delovnim časom od polnega na istem ali drugem ustreznem delovnem mestu, če se delno upokoji. Poleg tega je starejši delavec upravičen do dodatnih 3. dni letnega dopusta.
Delodajalec starejšemu delavcu, brez delavčevega pisnega soglasja, ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.
e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo
DELAVEC PRED UPOKOJITVIJO:
Delavcu pred upokojitvijo delodajalec, brez njegovega pisnega soglasja, ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, razen:
- če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
- če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
- v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov
Dodatno v vašem primeru veljajo tudi določila Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije, ki pa dodatnih pravic starejšim delavcem (razed da potrjuje dodatni dopust) ne opredeljuje.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi
