Odgovor:

V vprašanju sicer ne navajate, sklepamo vas, da vas zanima varstvo mater v delovnem razmerju.

Zakona o delovnih razmerjih določa, da lahko delodajalec delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem. Če delavec to soglasje poda, mu delodajalec lahko naloži opravljanje nadurnega dela. 

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Dodatno ima delavka, ki doji otroka, ki še ni dopolnil 18 mesecev starosti, in dela s polnim delovnim časom, pravico do odmora za dojenje med delovnim časom, ki traja najmanj eno uro dnevno. Pravica do nadomestila plače za čas odmora  se uresničuje v skladu s predpisi, ki urejajo starševski dopust.

Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.

V primeru seznama za določitev presežnih delavcev se upošteva ali gre za starša treh ali več mladoletnih otrok ali za edinega hranitelja družine z mladoletnimi otroki.

Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta. Delodajalec tudi ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca. Delavki ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca, razen po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.

Dodatne pravice in omejitve lahko opredeljuje tudi kolektivna pogodba, ki velja za vašega delodajalca, ali interni akt vašega delodajalca.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?