Odgovor:

Načeloma ste v času odpovednega roka še vedno zaposleni pri delodajalcu, delovno razmerje pa preneha, ko se odpovedni rok izteče.

Tako lahko koristite pravice iz delovnega razmerja, do izteka odpovednega roka.

Kot določa Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih ima oče pravico do očetovskega dopusta ob rojstvu otroka oziroma otrok v trajanju 30 dni. Pravica je neprenosljiva, delodajalec pe je dolžan delavcem zagotoviti odsotnost z dela zaradi izrabe dopusta v skladu s tem zakonom.

Delodajalca morate o nameri izrabe dopusta obvestiti vsaj 30 dni pred predvidenim nastopom dopusta. 

Očetovski dopust izrabite v trajanju najmanj 15 dni v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela od rojstva otroka do najpozneje enega meseca po poteku starševskega dopusta v strnjenem nizu oziroma pravice do starševskega dodatka za tega otroka. Največ 15 dni očetovskega dopusta lahko izrabite v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela najpozneje do končanega prvega razreda osnovne šole otroka, v skladu s predpisi, ki urejajo osnovno šolo. Evidenco o izrabi tega dela dopusta vodi center.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?