Odgovor:

Delavec je dolžan povrniti delodajalcu škodo, ki jo je na delu ali v zvezi z delom povzročil namenoma ali iz hude malomarnosti.

Huda malomarnost je podana, če se je delavec zavedal možnosti nastanka škode, do katere bi lahko prišlo zaradi njegovega ravnanja, pa je lahkomiselno mislil, da jo bo preprečil oziroma, da škoda ne bo nastala.

Torej, ko delavec ni ravnal niti s takšno pazljivostjo, kot običajen človek.

V kolikor delavec škodo priznava, lahko z njim sklenete sporazum, v katerem se lahko dogovorite tudi o pobotu škode z njegovimi izplačili.

e-obrazec - Soglasje delavca za poračun (pobot) za povzročeno škodo delodajalcu

V nobenem primeru (tudi če delavec škodo priznava), mu škode ne smete poračunati z njegovimi izplačili (denimo plače ali regresom), v kolikor vam za to ne poda pisnega soglasja.

Če škode ne prizna, ali je ne želi povrniti, ali ne izda pisnega soglasja za pobot škode, morate na pristojno sodišče zoper delavca vložiti ustrezno tožbo.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo odgovarja za povzročeno škodo na delovnem mestu?