Odgovor:

Po določilih 162. člena Zakona o delovnih razmerjih da lahko delavec izrabi ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Primarno se letni dopust izrabi v tekočem koledarskem letu. Pri tem mora delavec vsaj 2 tedna izrabiti v tekočem letu,  preostanek pa lahko prenese v naslednje leto.

Predvidevamo, da imate v mislih dopust za leto 2017 in da ste trenutno na bolniški.

V 2018 ste prenesli letni dopust iz 2017, zmanjšan za 2 tedna dopusta, ki ga ni mogoče prenesti, ker mora biti izrabljen v tekočem letu. Preneseni dopust morate izkoristiti do 30. junija oz. 12. decembra, v kolikor ga prej ne boste mogli zaradi bolniške odsotnosti. V kolikor dopusta do 31. decembra ne boste mogli izkoristiti (denimo, ker boste celo leto bolniško odsotni), vam bo preneseni letni dopust iz 2017 propadel.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi