Odgovor:

Za konkreten odgovor bi bilo potrebno vedeti, kako je opredeljen delovni čas delavca v pogodbi o zaposlitvi. Torej ali gre za redno ali nadurno delo.

V kolikor gre za redno delo, ni omejitev, v kolikor pa gre za nadurno delo, pa lahko po 199. členu Zakona o delovnih razmerjih delodajalec starejšemu delavcu (staremu nad 55 let), odredi nadurno ali nočno delo le z delavčevim pisnim soglasjem.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Tudi Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije, za katero predvidevamo, da velja v tem konkrtnem primeru, dodatnega varstva za starejšega delavca, glede delovnega časa, ne opredeljuje.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?