Odgovor:

V prvem koraku je potrebno opozoriti, da gre pri odpovednem roku za zakonsko in pogodbeno obvezo, ki zavezuje oba. Tako delavca, kot tudi delodajalca. Tako kot delodajalec, morate tudi vi, kot delavec spoštovati odpovedni rok, ki sta ga dogovorila v pogodbi o zaposlitvi.

V kolikor odpovednega roka ne boste spoštovali, vam lahko delodajalec po petih neupravičenih dnevih izostanka poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi in vas toži za škodo, ki mu jo boste s svojo odsotnostjo povzročili.

e-obrazec - Vabilo delavcu na zagovor v postopku izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi

e-obrazec - Izredna odpoved delodajalca, zaradi neupravičenega izostanka delavca z dela

Vaša prva možnost možnost je, da podate redno odpoved in se z delodajalcem dogovorite za skrajšanje odpovednega roka. 

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Vaša druga možnost možnost je, da delodajalcu predlagate sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi, v sporazumu pa se dogovorite za skrajšanje odpovednega roka.

e-obrazec - Predlog (prošnja) za prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

Več o tem najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdo odgovarja za povzročeno škodo na delovnem mestu?