Odgovor:

Kolikor razumemo, ste pri delodajalcu zaposleni preko pogodbe o zaposlitvi (nimate le sklenjene pogodbe o delu - podjemne pogodbe) in sicer za polovični delovni čas.

65. člen Zakona o delovnih razmerjih  določa, da ima delavec pravico do regresa za letni dopust sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, v skladu s petim odstavkom 131. člena tega zakona. 131. člen določa, da če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom tega zakona.

67. člen določa pravice delavca , ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu.

V tem primeru, ker opravljate delo za krajši delovni čas v skladu s 67. členom, vam pripada polni regres.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Regres Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu